题的办法就是，招聘这样的一部分的初级软件技术人才，对他们进行3个月到半年的专业培训，不要求这些人比较的全面，只要求够用就可以了，这样可以源源不断地为公司提供大量的软件后备人才，而且公司的规模扩大的话，人力资源的成本，也会进一步的降低，可以为公司将来的发展打下良好的基础。

但是实现这一点的话，就需要大量的投入了，求伯君的想法就是，成立一个大型的软件人才培训基地，专门根据公司的需要，培养专业对口的软件人才，而对于学员的要求，也可以不拘一格，可以从完全的培训，到中高级人才的岗前培训不拘一格。

当求伯君把这个想法和李云说了以后，李云来了兴趣了，这么一个大型的培训基地，不但解决了公司的软件力量匮乏的问题，而且可以作为公司人员上岗之前的一个培训基地，这个想法不错，据李云所知道的情况，在世界上面的一些大型公司里面，他们都是有一套完善的培训机制，而对于员工的岗前培训是其中比较关键的一个环节。

毕竟刚刚毕业的大学生，或者其他的一些人员，他们虽然有能力，但是并不一定可以适应公司的氛围，而将来的公司最为看重的不是个人的能力，而是团队的努力，你的个人能力再高，如果团队的精神跟不上的话，这也不是公司需要的人才。

李云这段时间也在考虑，如何建立现代化的企业运行机制，而在这个现代化的企业运行机制里面，员工的各个阶层的培训和提高，就是其中的一个重要的环节。

听了求伯君的提议，李云基本上同意了他的这个建议，不过这个环节影响比较大，不能当即的作出决定，需要同林清雅进行商议，不过这个事情也不是一朝一夕可以起到效果的，求伯君看到自己的意见被采纳了以后，也就没有坚持了。

李云同他们两个有聊了几句以后，他们就分别得去忙了，而李云则回到了林清雅的办公室，把这个培训基地的事情，同林清雅商量一下。

来到林清雅的办公室，白媚居然不在，李云问林清雅道：“清雅姐，小媚去那里了，刚才不是还在这里。”

“小媚有些累了，他先回到我的公寓去休息了。”

“噢。”

“怎么了，小云，你又找我有什么事。”林清雅看到李云刚刚的分开不到，1小时，就有过来了，有些好奇地问道。

“是关于一项投资的事情。”

“这样啊。”林清雅看看表，已经快12点了，她笑着说道：“小云，你看已经快到中午了，我们去吃一个工作餐，边吃边聊。”

“好的。”于是李云就同林清雅一起下了楼，他们吃工作餐的地方并不是非常的远，就在公司的二楼，这里有一家餐厅不错，林清雅经常地在这里吃工作餐。