"总该给员工提供良好的工作环境，以激发他们的动力，"于骏笑，"让他们真正的意识到，这不是一份工作，而是一能够创造他们未来的生活方式。从风云网络一年多的运营就能看效果，虽然我们比同行业的企业了百分之二三十的薪资，效率不但没有减低，反而提了一两倍，这一计算，实际上我们的产是远远大于同业企业的。"

"在商言商，我可能不会大张旗鼓的倾向于你。"卓如山微笑着拎起了咖啡杯，送到嘴边轻轻一抿，笑："说来，云锋电成立没多久就能到这样的地步，让采购的人都吃了一惊，就算君豪的能力再，四大代工厂商被你挖了不少的中低层理人员，但生产工艺方面你是怎么知晓的？"

"云科大的心理学系上半年就拿到了西岭控近两亿的支助，在招生方面已扩大了规模，无论是风云网络、云锋电还是金山件都设有心理治疗室，心理治疗师的总数超过了两百人，还有二十人的心理预师，都是从各所大学请来的副教授级以上的心理系导师，至于新职中那里接受过培训的初级心理辅导员，第一批三百人已经在云锋电上岗实习了。"于骏抿了咖啡，说。

"这就是界问题了，有的人界局限于一隅，而我天生界就比较一些，看得远一些，别人没能看到的事，我都能看清。"于骏将咖啡放在咖啡碟上，就瞧见易明耀走过来。

"这是商业机密，我可不能说。"于骏摇。

卓如山莞尔一笑："你可知我就上要被提为康柏大中华区的总裁了？"

卓如山默然，于骏走的路可说是一条理想化的路，但未必就不会有成功的可能，想象着要是于骏成功的话，那在人才引力方面，怕是任何一家跨国企业都有所不及。

卓如山吃惊的瞧着于骏："这是你一年半以来的的成果？"

中国区总裁和大中华区总裁手中的权限自是大不相同，像康柏采购考察云锋电一事上，中国区总裁是无权涉的，但大中华区总裁往往会挂上集团副总裁的衔，那就备了张说话的权力。

"我现在能说的是西岭控的企业薪金、福利各方面是同行业内最好的，培训系在国内同行业内是最完善的，发展空间是最大的，但这还不够，终有一天我会让跨国企业的所谓白领员工都心甘情愿的来云广工作。"

"真的？"于骏惊喜。

卓如山听得心里一震，就听于骏在说："卓叔，要是你不愿在康柏待了，迎你来西岭控。"

"而西岭控旗下由于企业众多，而且内培训系逐步完善，能够选择的发展空间也比一般企业要大得多，"于骏说到自豪的地方就收不住嘴了，"去年新职中毕业的学生，有几位经过培训后，现在已到了副科长级别，手下领导着十多名大学生。学历在西岭控并非唯一的衡量标准，当然，我们也会鼓励在职员工继续在大学造，与云科大研究的有针对的在职本专科夜校正准备由八月份开展。"

"当然不止这些，但我一直在努力。"于骏笑，"我想每个员工都能生活安逸，把工作真的当成事业，而非仅是赚钱养家的一手段。这条路很难走，但我会一直走下去。"

"不说就不说吧。"卓如山笑，"我现在倒是有些佩服你了，就我的分析来瞧，像你之前一直在发展网吧，突然组建公司，理层怕都有所不解吧，等计划台，迅捷就派上了大用场，也不知你未雨绸缪，还是撞上好运。"

儿，在心理辅导方面还必须要抓。"

补贴方案并非因为于骏是于成河的儿，王冰是王远山的儿就能轻易的台的，于成河和王远山都到要的位上，他们要考虑的可不是儿赚的钱多少，而是对于整个城市的发展，说白就是政绩方面会有怎样的影响。

卓如山这才怔住了："这样大规模的心理辅导队伍？"

要是商业调查科的事传去的话，那是会掀起轩然大波的，就这挖人家墙角的事，就够仁宝、鸿海那些厂商愤怒的了，起诉书提到了圳南海区法院，由于这些员工并未签订同业竞争条款，生产工艺上的确凿证据又不在他们手中，梅余涛心里有底，正在轻松应对。