第一百八十五章 亲自面试

宇豪二楼的咖啡厅一chu1不起yan的角落里，于骏在用小勺搅拌着杯中shen棕se的yeti，除了提神外，他极少能撞上适合口味的咖啡，而这款宇豪新开发的名为"余味"黑咖啡确实不错，香味nong1郁，喝下齿后留香。

苏晴坐在shen旁，手里握着一本星座书，极难想象已嫁为人妇的她还会在意这些西方的算命学，见她翻在mo羯座的地方留神的阅读，于骏就问dao："我记得你是ju蟹座吧？"

"这是我丈夫的星座。"苏晴微微一笑就把书合上。

于骏洒然一笑，怎地忘了结婚后的女人心思都放在男人shen上了呢。

"从机场到宇豪只要半小时吧？他们还没到吗？"于骏拍打着手腕上的皇家橡树，皱眉dao。

"我打个电话问问。"苏晴说着拿chu手机走到一旁。

于骏把目光投向窗外，想着即将过来见面的这位苏晴竭力推荐的未来云锋电子的掌门人，早已记得清楚的个人资料。

喻君豪，三十七岁，mei籍华人，二十一岁赴mei读博，二十三岁取得麻省理工数学博士学位，二十四岁加入康柏，先后任职康柏采购bu副总裁、总裁，三十二岁tiao槽鸿海，担任鸿海计算机事业群总裁、集团副总裁至今。

由于和鸿海guan理层的经营思路不合，传chu要辞职的风声，苏晴亲自赶往shen圳与喻君豪接洽，原本喻君豪还有犹疑，毕竟当时西岭控gu还未成立，光以云锋电子的规模来瞧，实在不足以让他动心。

甚至在苏晴初至shen圳时，他还把苏晴晾了三天，但随着云锋电子四十亿投资建立代工基地的消息传chu，整个国内的IT业都为之震惊。

媒ti连篇累牍的报dao，连业内都在猜测到云锋电子不会再由现在的厂长程丰担任总裁，康成贵的可能xing也不大，无论从资历还是能力上看，程丰和康成贵都不会是新总裁的人选。

那谁会坐上这个位置？是从西岭控gu的内bu调任，还是外聘？

西岭控gu旗下的公司任何一位都不ju备IT制造业的经验，外行领导内行，极容易chu事，怀着看笑话的心情在瞧着声势颇为浩大的投资计划的人也不是没有。

于骏找程丰和康成贵谈过，二人倒是有自知之明，话一说明，都认同于骏的安排。两人的岗位，将在喻君豪到任后调整。

又等了五分钟，一个shen形颇为高大健壮，dai着金丝yan镜，气质沉凝的中年男子跃入yan帘。

"喻总。"苏晴起shen去迎接。

"让两位久等了。"喻君豪和苏晴握过手后，在握住于骏的手掌时特意的打量了两yan。

虽是国内媒ti只字不提于骏，但通过各zhong各样的关系和业内传闻，喻君豪还是能在脑中画chu一个大概的形象。

少年得志、经营奇才、年少老成等等形容词不断浮现，但直到坐下后，他才正视起苏晴的建议，要了一杯蓝山就说dao："苏总和我谈过一些，我想问骏少的是，你放心把四十亿的投资都jiao给我？"

凝望着喻君豪直视过来的目光，于骏微微一笑："那我想问喻总在鸿海过得开心吗？"

喻君豪一怔，继而沉默无语，如若开心的话，何必想要另寻chu路。

"骏少在一年前就指chu过台资企业的弊病，台干陆干的问题，升迁途径的问题，重复简单劳作带来的shenti损害问题等等，"苏晴微笑dao，"鸿海虽在去年入选mei国商业周刊信息行业全球百qiang，但依靠的是内地低廉的人力成本来获得利run，这总不是长远之计。"

"哦？苏总的意思是？"喻君豪注意的凝视着苏晴。

"国内的独生子女政策已经快二十年，八十年代初chu生的小孩，大多数都仅有一胎，现下在工厂里的工人，多都是六七十年代生人，而等到十年后，可用工数量会减少四分之一至三分之一，"苏晴对人力资源方面有独到的见解，"国家又在扩大大学招生，更会加大日后用工的难度。"

"首先是liu水线工人不可能采用大学生，这样无疑会推向人力成本，而中职、职高，甚至初中文化的适龄工人会大大减少，劳资双方的供求关系会逐渐改变…"

"大环境是这样，但不会影响到单一企业的用工问题。"喻君豪打断了苏晴的话。

"但喻总还忘了一样，鸿海主要是zuoIT产业、信息产业的代工，细分起来就是电脑相关设备，例如品牌机和笔记本电脑，"于骏说dao，"mo尔定律里已