李东别的不怕，就怕人员的问题。

据统计，企业并购完成的时候，新东家主，一般初期人员失率能达到百分之三十以上。

“这个我知，我之前已经让宋杰招人挖人了，现在远方这边也有一些人才储备。虽然还不够，可理层也不会全都走了，总会留下一分，我们和时代不是也有协议么，合同没到期的理层，在合同到期之前是不能离职的。”

说到这，李东想了想又：“要不给员工涨工资？”

“东方渔庄！”

“十五亿？”

公司留动资金，主要还是为了预防风险。

沈茜看了看表：“八多了，一起去吃？”

沈茜却是建议：“其实我觉得第二个方案也不错。远方现在虽然有钱，可十个亿一旦了去，接下来咱们就有些举步维艰了。而且那六个亿的债务你也要考虑，据我所知，其中三个亿快到账了，这就是十三亿了。

照目前的工资平，平均年薪大概在一万五左右，也就是说每个员工的支在一千五，三千人，那一年的支就是四百五十万。

“行，去哪？”

李东嘴角搐了一下，这女人报复心理还重，这是故意挤兑自己上次没让她在渔庄吃饭吗？

要是这么多钱能让远方和时代稳定下来，李东也不介意这么。

“我就怕他们工不力。”

听李东这么说，沈茜便没再多言。

有本事你也涨工资，远方工资比别的公司，本来就是李东特意为之，新公司想崛起，没有好的福利待遇，谁肯跟你。

现在零售业可是分秒必争的时候，钱财损失了还是小事，耽误了时间，那可就得不偿失了。

李东其实倒也不是太担心，他手上还有钱呢。

并购的时候，最关键的一大概就是并购初期的人员失了。

…

“这倒也是。”

她知李东有时候很谨慎，用远方的权质押，李东不一定乐意，既然如此，远方又能承受，那也就没必要再劝了。

李东想了想：“动资金的事再说，这先放放，到时候再想办法。”

一年多一两千万的支，虽然不算少，其实也不算太多。

至于其中会不会有麻烦，会不会遭到其他零售企业的抵制，李东也不是太放在心上。

真等到发生了风险急需钱，他也能凑凑拿来支援一下远方这边，所以十三亿差不多也够了。

一旦发生大规模的人员失，时代这么大的盘，李东很可能接手不过来，从而耽误大量的时间和金钱。

沈茜摇：“馊主意，这不是并购小企业，也不是科技企业，人员不多。这是并购几十家大卖场和超市，你知时代那边有多少人吗？超过三千人！

等谈完事情，外面天都黑了。

李东敲了敲桌，考虑了一下才：“这也不是不可以。”

十年下来可就是一两个亿，你确定你能承担？”

没有动资金，风险太大，以时代的规模，两个亿肯定是要的，这就是十五亿，你确定咱们没压力？”

这都不算远方这边的动资金了，要不然缺恐怕更大。

远方目前能拿十一亿的资金，加上未来三个月的盈利，估一下也不会超过两个亿，这就是十三亿，也就说还有两个亿的资金缺。

还有，时代售给你的只是固定资产，可不会给你留动资金。

谈完这事，接下来两人又说了一下接收时代可能面临的问题。

见李东意动，沈茜又：“涨工资留下的也只是基层，层要是想走，可不是你涨一工资就能解决的。企业的发展，基层员工虽然必不可少，可层才是领羊，没有理层，企业肯定会的。”

李东和沈茜谈了很长时间。

远方和其他老资格的大公司不同，因为创建时间太短，储备人才太少。

企业并购，其实最大的难题不在于后续经营，这可以慢慢理顺，李东也不急。

可你别忘了，时代和远方可是一家。

“这就得看我们的手段和待遇了，要是待遇比时代好，难他们就准备混吃等死耗时间？”

远方还是咱们的底，时代涨了，远方能不涨吗？远方的员工差不多是时代的两倍，这就是九百万了，一年下来，多开支一两千万，这笔钱你别以为少，这不是一时的，而是长期的。

涨工资留人，肯定不能涨的太少，百分之十总是要的吧？

李东微微皱眉，十五亿对他而言还真有难度。

不情不情愿，这次李东都不好拒绝，收拾了一下便和沈茜一起往渔庄赶去。