顾雅螺一休闲装，上鹅黄的迷你裙，下是七分，了雪白如玉的小，下面则是双黑的跟鞋，鞋上还有镶嵌着晶的黑绳索，一圈圈绕在了雪白的足踝上，黑白相间看起来颇为。

得！不用说，收获不错。

“大舅，你不上来吗？”路西菲尔扭看向正在海里游泳的顾展砚。

站在船舷上望着一望无际的清透莹绿的大海，真是心旷神怡。

一双大睛带着温的笑意看向由远及近的游艇。

路西菲尔iǎniǎn“要从内资源里挖掘人才。”

事业、环境、人际关系和所谓的企业文化，才是李胜利和陆皓思等人不得不思考的问题。

所以质利益并不是一个组织留住人才的唯一因素，单纯的工资、住房和福利并不能保证一个组织成员对组织的忠诚，如果有更好的选择，人都往走。在很多情况下，良好的人际关系和亲和的文化氛围是关键。

然后一家四又开着游艇海，蓝天白云空气清新，一片清澈蔚蓝的海在光照耀下闪烁着iǎniǎn银光。

“笑什么？这才刚开始。”顾雅螺伸手凌空虚抓了一把，霸气地说“天下英才尽彀中！”

“来杯清就好了。”贺铮一坐下，拿起茶几上的团扇，慢慢地摇着“这才刚四月香江就这么了，京城怕冷的还穿着棉衣呢！”

“来了，坐。”陆江丹看着一休闲装贺铮“喝什么？咖啡、茶、。”

ps：　谢as投的月票，谢谢支持！

顾雅螺当然知“雷尼尔效应”到大陆的国营单位服务了“一辈”人才，知光是依靠这些在人力成本上的额投资还不够，更要在“件”上下功夫，陆皓思他们的企业刚刚上路。

贺铮端起温，抿了两“好的，忙着四挖社会主义墙角。”

“四可是了件非常有意义的事？”顾雅螺笑“这叫保护人才，替国家挽留人才。”

熟门熟路了客厅“陆婶！下午好。”贺铮朝陆江丹打招呼。

结果让人家把她当成特务，把自己给说局里了，要不是他，还不来了，所以人现在回到了特区，千叮咛，万嘱咐，让她老实iǎn儿。

贺铮地游艇靠近他们停了下来，搭好帆板，踩着上路西菲尔的游艇。

“妈，别担心？铮少吓唬您呢？稍安勿躁！”顾雅螺安抚陆江丹，接着莞尔一笑“她的收获怎么样？”

“我们可是有五千年文明历史的，不比别人差。”顾雅螺定地说。

“这就来了。”顾展砚浑是的爬了上来，先卫生间冲澡。

“展砚！”贺铮iǎn叫。

贺铮随即就“雷尼尔效应。”

在人力资源理上有个“雷尼尔效应”说的是在国西雅图有个华盛顿大学，校方曾经选择了一地iǎn，准备在那里修建一座育馆。消息一传，立即引起了教授们的烈反对。教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔，一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外丽的湖光山。原来，与国的平均工资平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是于留恋西雅图的湖光山：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的域星罗棋布，天气晴朗时可以看到洲最的雪山之一——雷尼尔山峰，开车去还可以到一息尚存的火山——海火山。

&*&

陆江丹松了气“原来你们说的是这个啊！”“铮少！”穿着恤，的顾展砚走来到了陆江丹的边。

“那丫天生的外官、首席谈判代表啊！实在太会忽悠人了。”贺铮想起反馈回来的信息咧嘴一笑。

忠福现在心里是乐开，唱胜利歌！带着甜丝丝的笑容安然睡，让老太婆自己发愁吧！

顾雅螺端了五杯清走过来放在茶几上，问“我四过的好吗？”

“你们说的容易，畅想的非常，知不知我挡了外围多少扔来的炸弹。”贺铮苦笑“那丫太能折腾，差iǎn儿折腾到中科院挖人家的墙角，愣是让她说动了几个人。”

“什么？这孩真是胆大包天啊！”陆江丹担心。

星期天天气晴朗，顾雅螺和路西菲尔陪陆江丹和展砚在外面吃完午餐。

路西菲尔搭着顾雅螺的肩“人来了，我们去吧！这里太晒。”