陈老板嘴上想骂他两句过过嘴瘾，但理智的想一想，他是个空谈大方向的惫懒丝，能撞一天钟就是一天，这么大的集团能往前拖一步就是一。

无奈，

这个人是请对了，

陈迩倒意外了“怎么这么脆的‘放纵’我？”

个利中心而非权力中心，与此同时总保留战略决策和重要人事任免权，有儿像是政治上的郡县制。而现在…”

陈迩开心的去盛浅予去了。

好在他还有些常识，知再心急这调整即使立刻上开始，没有个大半年也是不好的。

正巧就是需要这样的愣青一天天跟你讲：

啊，我们要完善；

陈迩摇笑了笑“这样吧你可以思考思考，我可以告诉你，盛世的方向有三个，一个是盛世电，电件；一个是商业地产，零售、酒店全都围绕着它；最后一个，风险投资。”

“作为一个年轻的领导者，您已经对我展现了足够的耐心。”

啊，这个问题需要注意；

有你mmp！跨国公司搞的那一你特么的现在跟老BB！

“4月3号啊。”

“今天几号？”陈迩问。

“那好。”肖安林。

看了看他，没有说话，

心里想着的却是半年以后，什么都要时间，10月3号再回看看盛世集团，陈迩有预，肯定会有不一样的东西。

肖安林笑了笑“我是这个格，看到没完成的、可以改的就是控制不住自己，我过去的职业生涯里有过此类经验，陈总，我真的很有信心，若我们能完成对理层和理方法的重新架构，盛世集团的理效率、利率都会上一个台阶，我们将由虚胖转为，甚至于再扩张的包袱都会减轻很多。”

“对于公司的整，我有过考虑，也想过调整，你说的这一听起来是个值得思的方向，可适不适合盛世自己，还是需要摸索。但是有一是对的，盛世需要调整，不仅仅是我们现在的理上渐渐现的叉混，而且在于科技公司与其他几个公司的差异。”

我们其实是有内隐患的。

肖安林得着这个总算心满意足，知自己的老板是有一条主线在的。

4月3号，行，他。

神锋中有一gay觉在冒。

他翘上，笑着讲：“有问题是肯定的，不过你不必这样焦急，急功就容易近利。”

陈迩略作思考。

他摊了摊手“我们现在有儿像是分封制，这块是你的，这块儿是他的。”

拍了拍他的肩膀“要多谢你如此的用心，前面那条我们可以再讨论，spod我看就不必了。”

但想来，陈迩觉得自己要摆脱他是不可能了，这已经是他的执念，理不顺这个组织架构，他是不会舒心的。

心里吐槽了一下这个油腻中年男，

“老肖，”陈迩给他整的无奈的笑了，他左手叉着腰，右手摸着下“你的想法是很通常的法，很多公司都这样，不过盛世电不需要一个独立的产品商业门，我要的是件、件、设计的跨门协调“产品”不是某一分人的责任，而是一条纵向的责任链条。”

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都下了飞机了，临走前，肖安林还追着他，问：“陈总，你有没有想过设立一个spod门，这样的话我们可以调动更广泛的资源。”